La propuesta salarial para un docente que recién se inicia es de $3.834 a partir de febrero y de $4.025 a partir de julio

El esquema presentado prevé dos incrementos, uno con el sueldo de febrero y otro para el próximo mes de julio.

El gobierno provincial presentó hoy a los gremios docentes la propuesta salarial para 2012, durante el encuentro de la reunión de la mesa paritaria del sector.

El esquema presentado prevé dos incrementos, uno con el sueldo de febrero y otro para el próximo mes de julio.

En el caso del maestro de grado sin antigüedad, el sueldo se llevará a 4.025 pesos en julio (incluido el Fondo Nacional de Incentivo Docente- Fonid).

La totalidad de los aumentos previstos son de carácter remunerativo.

El encuentro estuvo encabezado por los ministros de Educación, Letizia Mengarelli; y de Trabajo y Seguridad Social, Julio Genesini. También estuvieron presentes los directores provinciales de Bienestar Docente, Leonardo Pañoso; del SPEP, Germán Falo; y de Recursos Humanos, Pablo Fernández; el secretario de Planificación y Política Económica, pablo Olivares; el subsecretario de Trabajo, Gerardo Canseco; y el director provincial de Relaciones Laborales, Mario Gaggioli.

De parte de los gremios, participaron Sonia Alesso, José Testoni, y José Lozeco, referentes de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe); Pedro Bayugar y Martín Lucero, del el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) de Rosario y Santa Fe; Rosa Bugnar, de la Unión Docentes Argentinos (UDA); y Javier Formia, por la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (Amet).

Grilla salarial docente para cargos testigos

MAESTRO DE GRADO JORNADA SIMPLE:

SIN ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 497 pesos.

Aumento acumulado a julio: 689 pesos.

Sueldo desde julio: 4.025 pesos (incluido el Fonid).

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 497 pesos.

Aumento acumulado a julio: 715 pesos.

Sueldo desde julio: 4.259 pesos (incluido el Fonid).

MÁXIMA ANTIGÜEDAD:

Aumento desde febrero: 608 pesos.

Aumento acumulado a julio: 952 pesos.

Sueldo desde julio: 5.510 pesos (incluido el Fonid).

MAESTRO DE GRADO JORNADA COMPLETA:

SIN ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 643 pesos.

Aumento acumulado a julio: 891 pesos.

Sueldo desde julio: 5.357 pesos (incluido el Fonid).

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 862 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.244 pesos.

Sueldo desde julio: 7.467 pesos (incluido el Fonid).

MÁXIMA ANTIGÜEDAD:

Aumento desde febrero: 1.089 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.695 pesos.

Sueldo desde julio: 9.858 pesos (incluido el Fonid).

30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SECUNDARIO:

SIN ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 504 pesos.

Aumento acumulado a julio: 788 pesos.

Sueldo desde julio: 4.737 pesos (incluido el Fonid).

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 644 pesos.

Aumento acumulado a julio: 991 pesos.

Sueldo desde julio: 5.902 pesos (incluido el Fonid).

MÁXIMA ANTIGÜEDAD:

Aumento desde febrero: 923 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.395 pesos.

Sueldo desde julio: 8.232 pesos (incluido el Fonid).

30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SUPERIOR

SIN ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 630 pesos.

Aumento acumulado a julio: 986 pesos.

Sueldo desde julio: 5.869 pesos (incluido el Fonid).

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 805 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.239 pesos.

Sueldo desde julio: 7.326 pesos (incluido el Fonid).

MÁXIMA ANTIGÜEDAD:

Aumento desde febrero: 1.154 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.744 pesos.

Sueldo desde julio: 10.239 pesos (incluido el Fonid).

DIRECTOR:

10 AÑOS

Aumento desde febrero: 848 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.229 pesos.

Sueldo desde julio: 7.080 pesos (incluido el Fonid).

MÁXIMA ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 1.096 pesos.

Aumento acumulado a julio: 1.587 pesos.

Sueldo desde julio: 9.143 pesos (incluido el Fonid).

SUPERVISOR:

MÁXIMA ANTIGÜEDAD

Aumento desde febrero: 1.486 pesos.

Aumento acumulado a julio: 2.153 pesos.

Sueldo desde julio: 13.104 pesos (incluido el Fonid).

CONDICIONES DE TRABAJO

Asimismo, se abordaron diversas cuestiones vinculadas a las condiciones de trabajo.

El gobierno provincial enunció su propuesta, consistente en:

>> Discusión sobre la implementación de un sistema único e integral de ponderación de antecedentes que posibilite criterios fijos que garanticen la periodicidad en la valoración de antecedentes para todo tipo de escalafón (suplencias, traslados, ingresos, ascensos, etc.).

>> Discusión sobre el nuevo régimen de suplencias.

>> Homologación de cargos de escuelas transferidas al nomenclador provincial.

>> Cronograma de concursos de ascensos a cargos no directivos (secretarios de escuelas medias y técnicas).

>> Cronograma de concursos de ascensos de supervisores.

>> Cronograma de concursos de titularización en los niveles inicial, primario, secundario y modalidad especial.

>> Reglamentación y cronograma de implementación de los “cargos de asesoramiento pedagógico”.

>> Cronograma de implementación de liberación de cargos de “tareas diferentes definitivas”.

>> Implementación del “Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo”.

>> Implementación de políticas de salud para los docentes.

>>Convocatoria al Cuerpo Asesor para el tratamiento del proyecto de reglamentación de escalafonamiento en las escuelas de gestión privada previsto en la Ley 6427.

>> Convocatoria a concurso de supervisores de enseñanza privada.

En tanto, la representación gremial expresó su voluntad de avanzar en acuerdos paritarios a los efectos de:

>> Convocar a los concursos de titularización de los niveles inicial, primario, secundario, superior y modalidad especial, incluyendo los cargos y horas del área no formal.

>> Convocar a concursos de ascenso de, supervisores, directores, coordinadores pedagógicos y no directivo para regentes, subregentes, secretarios, jefes y subjefes de nivel secundario.

>> Modificar el reglamento de suplencias e implementar los comités mixtos de salud y seguridad de acuerdo a la propuesta entregada por esta representación gremial en paritarias anteriores.

>> Unificación de la carga horaria de los preceptores.